任易心里清楚，软件开发部分主要都是智驾系统方向的人才，在当前的市场是非常抢手的。
尤其是在风雷镀过金的，那简直就是各个车企的香饽饽，挣着抢着要。
以前风雷待遇好福利好还好一点，很难被挖走。
现在不一样了，降薪通知一下来，有的人当天就离职了。
没办法，他们能选择的太多了，自然谁给钱多就给谁干。
不过当任易听到一线工人离职率很低，心里顿时暗暗松一口气。
有句话说的好，三千块的大学生好找，到三千块可找不到农民工。
意思是现在大学生泛滥成灾，而且一个个娇生惯养，眼高手低，找工作还挑三拣四，根本不愿意吃苦。
所以导致很多工厂都招不到人。
技术任易不缺，所以那些人走了也就走了。
只要能吃苦耐劳的一线工人还在，风雷暂时就倒不了。
毕竟，当前风雷的技术难点都在组装部分。
这时杨伟接着说道：
“任总，我们这边也跟离职的同事谈了一下，大部分人给出的理由都是薪资待遇被降低，而且在这里看不到未来。”
任易只是笑笑。
人各有志，强求不得。
大浪淘沙留下来的，才是风雷真正的保障。
一个不能跟公司同甘共苦的人，凭什么跟公司共享荣华？
以前要是有人说出这种话，任易只会觉得对方是杀逼傻。
但自从坐上这个位置以后，任易的看法也渐渐发生了转变。
人无百日好，花无百样红。
人生起起落落，做企业又何尝不是如此？
一旁的张强这时候说道：
“杨总，其实，这次的降薪只是下降了20%，相比其他企业，我们还是不差，而且这只是一个预热，真正狠的还在后头呢。
但是，这些刚开始就有员工大面积离职，我觉得还有其他什么原因吧。”
杨伟听出他话里的意思，员工流失率高，别把锅全甩锅给降薪。
他并没有生气，而是解释道：
“张总说的对，我们做了问卷调查，其实国内最近成立了不少新能源企业。
很多品牌都是跟政府合作的，背景很强大，而且资金也很雄厚，因而开出的薪资待遇很高。
这些企业最需要的就是技术型人才，所以研发部的员工流失严重自然没有什么怀疑的。”
任易不想听两个人争吵，直接打断道：
“这件事，我看降薪的原因占比不大，外面那些车企的薪资待遇，远远不如我们风雷的好。
那些出走的人，应该是觉得学到技术了，也太想进步了，因此去了这些新兴的新能源品牌做了领导。”
顿了一下，继续说道：
“这些人走了就走了吧，剩下的人这个月就多发半个月的工资吧，张强你起草一个感谢邮件，对大家近来的努力表示感谢。
另外，杨总，你加一个通知。就说明年公司会增加季度奖，三个月发一次。”
杨伟道：
“好的，我会即刻草拟邮件，并发到公司群里。”
任易又道：
“行，你尽快将这件事实施下去，我跟张强助理还有些事情要聊一下。”
杨伟答应着走了出去。
杨伟一走，张强立即道：
“任总，咱们现在正是应该勒紧裤腰带过得时候，怎么这个时候还给大家发什么奖金呢？那降薪的目的何在？”