在近距离观察过后，张建国明白了他们为何要找人来把零件搬上机床，因为这些上了年纪的老技术员们的体力已经跟不上了。
张建国不知道对方到底是什么年纪，也不知道对方是不是返聘回来的，但可以确定的是，对方干不了多久了，因为身体状态会越来越差。
想来这些拥有高超技术水平以及丰富经验的老技术员们肯定会有着远超常人的工资待遇，也就是说他们不会差钱的。
像易中海这种新晋的八级钳工都有九十九块钱一个月的工资，那他们这些各大车间的中流砥柱肯定比工资更高。
第212章亲眼见识老技术员们的思想老旧，张建国心中忐忑不已免费阅读.
既然不差钱，那吃好喝好也不是问题，可身体状态这么差，说明吃再多也无法吸收，想来是到了无法干体力活的年纪了。
想到这里，张建国心里又是一阵唏嘘。
即便是到了这个地步，这些老技术员们依然不肯传授技术给别人，这是宁可一个人都不教，也不愿意把自己琢磨了大半辈子的技术转手送给别人啊！
一直都听说这群老技术员们吝啬的很，不肯把自己的本事传半点出去，但张建国只是道听途说，还没有真正的了解过。
而今天一见，总算是明白了这些老技术员们到底顽固到了什么程度，完全不肯透露自己的半分本事，任何操作都要捂得严严实实。
就比如现在，张建国和车间主任并没有靠近，只是在机床边上呆着，其实从现在这个角度是观察不到全部情况的，可这位老技术员在操作前还是过来赶他们走。
不仅如此，连和他搭档的老技术员都走了，张建国估摸着这是他们二人之间定下的规矩，其中一人操作时，另一个人必须离开。
毕竟一起分析图纸时只是理论沟通，操作时是要全程动手的，而这些老技术员们的操作手段各不相同，如果放在古时候就是不同招式的区别，都属于独家秘籍，自然不能外传。
说实话，张建国能理解他们个人的想法，也能理解他们藏着掖着的理由，只要没人学会，就没人影响到他们的饭碗。
但张建国作为从未来而来的人，知道这些技术在将来都不会是秘密，除了最顶尖的那一小部分的高端技术，其他的都可以在学校里学到。
而且新时代的加工方式是数控编程，而非人为控制，所以他们处心积虑保存的技术在不久的将来都是会落后的。
当然了，这些技术放在现在却是十分宝贵，只要能培养出足够数量的崭新人才，就可以促进行业的大力发展，以此来壮大全国的生产力，努力追赶国际上的那些领跑者。
这，就是大领导与张建国讨论举办联合技能竞赛，并且试图建造技术学校的核心目的与初衷！
想办法培养出更多的年轻技术员不是为了砸老技术员们的饭碗，也不是为了一己私利，而是为国为民！
只是，这些思想老旧，且顽固难听劝说的老技术员们愿意理解和支持吗？
心里这么想着，就连阅历丰富，见多识广的张建国都忍不住忐忑了起来。
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